{"id":1696,"date":"2017-08-18T15:00:49","date_gmt":"2017-08-18T13:00:49","guid":{"rendered":"http:\/\/10.0.0.18\/go\/?page_id=1696"},"modified":"2021-09-23T14:52:18","modified_gmt":"2021-09-23T12:52:18","slug":"persoenlicher-hsg-raum","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.go-uni.com\/fr\/fuer-unternehmen\/persoenlicher-hsg-raum\/","title":{"rendered":"Salle d’HSG personnelle"},"content":{"rendered":"

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Salle d’HSG personnelle<\/h1>\n
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Dans le subconscient du groupe cible<\/h2>\n

Une marque qui est per\u00e7ue plusieurs fois par jour fait le saut dans le subconscient. Et si cette perception est li\u00e9e \u00e0 des \u00e9motions positives en tant qu’employeur potentiel, alors la marque employeur est de premier ordre.<\/p>\n

Les coll\u00e8ges et les universit\u00e9s ont peu d’occasions de se pr\u00e9senter de mani\u00e8re aussi positive \u00e0 long terme \u00e0 des conditions abordables.<\/p>\n

 [\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=“1\/2″][vc_single_image image=“1688″ img_size=“medium“ alignment=“center“ style=“vc_box_shadow_3d“ onclick=“img_link_large“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=“stretch_row_content_no_spaces“ css=“.vc_custom_1503061905197{padding-right: 15% !important;padding-left: 15% !important;background-color: #f4f4f4 !important;}“][vc_column width=“1\/2″][vc_single_image image=“1689″ img_size=“medium“ alignment=“center“ style=“vc_box_shadow_3d“ onclick=“img_link_large“ css=“.vc_custom_1503061710051{padding-top: 60px !important;}“][\/vc_column][vc_column width=“1\/2″][vc_column_text]<\/p>\n

Proc\u00e9dure<\/h2>\n

Pour certains de nos clients, comme Accentue, Glencore, ifb, KPMG, Die Post, SAP, Swisscom ou Unilever, nous avons mis en \u0153uvre avec succ\u00e8s le concept de parrainage de salle \u00e0 l’Universit\u00e9 de Saint-Gall. Il s’agit pour les entreprises innovantes de parrainer pendant plusieurs ann\u00e9es des salles de s\u00e9minaire ou de travail de groupe tr\u00e8s utilis\u00e9es. Ces parrainages d’espaces permettent de se pr\u00e9senter comme un employeur positif \u00e0 long terme et d’ancrer positivement sa propre marque employeur dans le subconscient du groupe cible au quotidien.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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