Salle d’HSG personnelle

Dans le subconscient du groupe cible

Une marque qui est perçue plusieurs fois par jour fait le saut dans le subconscient. Et si cette perception est liée à des émotions positives en tant qu’employeur potentiel, alors la marque employeur est de premier ordre.

Les collèges et les universités ont peu d’occasions de se présenter de manière aussi positive à long terme à des conditions abordables.

Procédure

Pour certains de nos clients, comme Accentue, Glencore, ifb, KPMG, Die Post, SAP, Swisscom ou Unilever, nous avons mis en œuvre avec succès le concept de parrainage de salle à l’Université de Saint-Gall. Il s’agit pour les entreprises innovantes de parrainer pendant plusieurs années des salles de séminaire ou de travail de groupe très utilisées. Ces parrainages d’espaces permettent de se présenter comme un employeur positif à long terme et d’ancrer positivement sa propre marque employeur dans le subconscient du groupe cible au quotidien.